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协同培育高技能人才 助力支撑创新发展

发布日期:2019-01-11   来源:18dj18大奖官网手机版   阅读:次   保护视力色:       

为深入学习贯彻落实好省委、省政府《关于推进新时代产业工人队伍建设改革的实施意见》文件精神,省科技厅将结合工作实际,认真做好涉及省科技厅配合实施的各项工作,切实把高技能人才队伍建设工作摆上重要位置。

一、进一步提高培育高技能人才对支撑创新发展重要性的认识

发展是第一要务,创新是第一动力,人才第一资源。高技能人才是我省人才队伍的重要组成部分。党中央、国务院高度重视高技能人才工作。习近平总书记指出,“作为一个制造业大国,我们的人才基础应该是技工”、“工业强国都是技师技工的大国”。人才强国战略对建设高技能人才队伍提出了要求。

长期以来,尤其是在着力推进制造业大省向制造业强省迈进的伟大实践中,越来越多的高技能人才,坚持奋战在生产和服务一线,在加快产业优化升级、推动技术创新和科技成果转化、提高企业竞争力等方面发挥了不可替代的重要作用。

面对新时代赋予的新要求,我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大精神,坚定实施创新驱动发展战略,切实履行科技部门职责,加强高技能人才队伍建设相关政策研究,持续优化科技创新制度环境,推进产业工人积极投身科技创新,更好地发挥产业工人在决胜全面建成小康社会、加快建设现代化五大发展美好安徽新征程中的主力军作用。

二、结合工作,明确任务,切实抓好各项分工任务的落实

1.推进相关政策落实向高技能人才延伸。2017年,省委办公厅、省政府办公厅出台了《实行以增加知识价值为导向分配政策的实施意见》。文件提出,允许高校院所按规定自主分配、自主决定绩效工资,适当提高高校院所绩效工资总量调控水平;细化改进财政科研项目资金管理相关措施,项目聘用人员的劳务费预算不设比例限制;将科技人员享受成果转化收益的比例调高到70%以上;科技人员承担的横向委托项目在业绩考核中与承担政府科技计划项目同等对待;进一步落实细化科研人员兼职取酬政策等。基于此,我们将在推进这些政策的落实中,积极引导和鼓励高技能人才参与企业研发活动,支持企业建立技术工人创新成果按要素参与分配制度。鼓励企业从创新转化收益和减免税收中,通过奖金、股权等形式给予高技能人才一定的奖励。

2.创新技能导向的激励机制。重点做好技术合同认定咨询、服务、宣传工作,力争更多的企业开展技术转让开发活动,到技术合同登记点进行认定备案,申请增值税减免。激发企业和高技能人才创新创业活力,增加企业和高技能人才获得奖励收益。

3.加大对产业工人创新创业扶持力度。鼓励高技能人才参与各级工程技术中心等平台建设工作,强化高技能人才在企业科技创新、技术开发及成果转化中的作用。适当增加申报省科技进步奖名额,鼓励重点骨干企业高技能人才参与技术开发、成果转化过程中取得的成果申报省科学技术奖。

4.改进劳动和技能竞赛体系。联合有关部门共同举办中国创新创业大赛安徽赛区比赛。鼓励高技能人才积极参与创新创业大赛等。

三、完善政策引导,深入开展培育高技能人才政策研究。

1.在《关于深化科技奖励制度改革方案》制定中,增加省科学技术进步奖比例。鼓励支持高技能人才面向产业需求,在技术开发和成果转化等方面申报省科技奖。

2.在《关于深化科技奖励制度改革方案》制定中,进一步拓展推荐渠道,改革现行推荐的方式,实行由专家学者、组织机构(包括行业协会)、相关部门提名的制度,进一步简化提名程序。

3.开展专题调研。围绕以上相关工作,深入广大企业、产业基层、高新园区和孵化器及众创空间等,开展专题调研,邀请高校和科研机构相关领域专家参与调研。

4.在安徽省科技创新战略与软科学研究专项实施中,提出加强高技能人才队伍建设相关研究选题内容,以聚集各方面智力资源加强专项研究,力争产出一批质量较高、实用性较强的研究报告。

5.大力开展科学普及工作。积极鼓励引导产业工人尤其高技能人才积极参与科普实践,在实践中增加科学素养,提升科学素质。


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